
Rolgebaseerd Governance
Rolgebaseerd Governance is een compleet zelfmanagementsysteem. Het helpt organisaties om flexibel te zijn, snel te reageren en zich op hun mission...
Contact
Clarity Upgrades Cvba
Camille Huysmanslaan 84
2020 Antwerpen
Wij bieden agile managementtechnieken aan op basis van beproefde methoden (bv. Rolgebaseerd Governance, Spotify-model, Modern Agile, Scrum, Spiral Dynamics) om uw bedrijf te optimaliseren en snel tot ontwikkeling te brengen.
Bent u bedrijfsleider of HR-directeur?
Hoe vermindert u psychosociale risico’s en vervangt u werkstress en burn-outs door geluk op het werk? Wilt u regelmatige feedback krijgen over de betrokkenheid van uw werknemers? Zoekt u een manier om uw HR-beleid aan te passen op basis van betrouwbare gegevens? Wilt u de zelfstandigheid van uw medewerkers vergroten?
Met behulp van onze gestructureerde aanpak kunnen wij deze vragen samen grondig onderzoeken om helderheid binnen uw organisatie te brengen (DeepScan). Na een korte periode (zes tot acht weken) leveren wij een rapport op basis van de gedane metingen, gevolgd door een voorstel om uw organisatie te upgraden.
Wij zouden ons kunnen beperken tot het voorstellen van een reorganisatie van het management en de interne invloeden volgens het Liberation Management-concept. Maar we gaan meer de diepte in met onze procedure. Wij baseren ons op agile methoden: nauwkeurige en gestructureerde concepten die al meer dan tien jaar hun nut hebben bewezen voor kmo’s en multinationals.
Clarity biedt agile en efficiënte managementtechnieken om uw bedrijf te optimaliseren en snel te laten groeien door middel van zelfstandigheid, creativiteit, initiatief en co-creatie. Ontdek hoe u de spontane motivatie en het potentieel van uw teams kunt vergroten.
Deze verandering vindt plaats in drie fasen:
DOEL: Ervoor zorgen dat de beoogde veranderingen op de wortels van de organisatie zijn afgestemd.
DELIVERABLES: Volledig rapport (metrics), effectmatrix, richting van de verandering en relevante methode voor agile change: Rolgebaseerd Governance, Scrum, Lean, Sociocracy enzovoort.
DOOR U GEDAAN (Autonomy & Coaching) …
Zodra de eerste fase van het proces is afgerond en het effect van de gewenste verandering geanalyseerd is, stellen wij een implementatieplan volgens de aangewezen methode op, dat wij aan u meedelen. Na goedkeuring van het implementatieplan zorgen onze teams voor een doeltreffende uitvoering ervan.
OF DOOR ONS VERZORGD (Consulting & PM):
Wij kunnen ook een implementatieplan volgens de aangewezen methode opstellen en aan u meedelen. Na goedkeuring van het implementatieplan zorgen onze teams voor een doeltreffende uitvoering ervan.
In België is 12% van het personeel wel en 66% niet betrokken, terwijl 22% van het personeel actief geen betrokkenheid toont.*
De hiërarchische vorm van bedrijfsmanagement heeft zijn grenzen bereikt. De governancemodellen moeten veranderen, ook als er geen generatie Y zou zijn.
Iemand wordt aangenomen volgens zijn basiscompetenties en beperkt zich vervolgens vrijwel uitsluitend daartoe.
Met de iteratieve methode, waarbij elk idee staat voor:
De structuur is dynamisch, geschikt voor verandering en ontwikkeling, en past zich voortdurend aan.
Waardering:
Persoonlijke ontwikkeling:
Co-creatie:
*Bron : State of the global workplace, Gallup, Inc, 2013
Rolgebaseerd Governance is een compleet zelfmanagementsysteem. Het helpt organisaties om flexibel te zijn, snel te reageren en zich op hun mission...
Scrum is een agile methode die oorspronkelijk afkomstig is uit de IT-sector, maar die tegenwoordig in allerlei andere bedrijfstakken wordt toegepast....
Het belangrijkste voordeel van grootschalig projectmanagement met het Spotify-model is het ontstaan van agile teams die heel solidair zijn met...
De Modern Agile-methode wil de principes van de agile en lean beweging blootleggen en gebruiken om agile organisaties te vormen en hun ontwikkeling op...
Tijdens de ontwikkeling van een persoon, een organisatie of een samenleving ontstaan modellen van de nieuwe wereld, die in een eindeloze ontwikkelingsspiraal...
Officevibe is een tool waarmee in realtime de mate van betrokkenheid van werknemers gemeten kan worden. Volgens Officevibe wordt de betrokkenheid van...
Dit is een systeem van shared governance. Teal gaat uit van het meest ‘ontwikkelde’ niveau van menselijk bewustzijn tot nu toe en beschouwt de...