Dans une grande entreprise, la représentation syndicale n’est pas toujours en accord avec de tels changements, comment abordez-vous ce point ?

Nous sommes conscients que ce type de changement engendrera toujours de la méfiance.  Cependant, plusieurs organisations syndicales s'intéressent au sujet et évoluent. Il nous semble primordial de les intégrer dans une réflexion collective et participative. Nous envisageons cette participation dès la première phase de notre intervention -à savoir- le diagnostic.