À propos de Clarity

La raison d’être de Clarity est de démontrer qu’une organisation humaine (entreprise commerciale ou pas) peut devenir plus efficace, plus rentable, humainement plus valorisante en favorisant et en structurant la prise d’initiative et l’autonomie des travailleurs.

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Clarity est une société belge fondée par un Liégeois et un Anversois dont la raison d’être est de démontrer qu’une organisation humaine (entreprise commerciale ou pas) peut devenir plus efficace, plus rentable, humainement plus valorisante en favorisant et en structurant la prise d’initiative et l’autonomie des travailleurs. Notre approche, loin du caractère non reproductible de l’entreprise libérée, envisage l’upgrade ou la transformation de l’organisation cliente sur la base de méthodologies éprouvées (Holacracy, Modern Agile, Scrum, Spirale Dynamique, …)

Notre mission : Vous apprendre à créer des espaces d'autonomie pour vos salariés encadré par un processus structuré aux résultats reproductibles.

Clarity Upgrades

Nous nous concentrons sur les équipes et les organisations. Après une courte analyse de votre question, nous concevons la feuille de route pour réaliser la mise à niveau souhaitée. Ensuite,nous vous soutenons en mettant en place une équipe de transformation sur mesure.

Plus d’infos : fabian.jeanmart@clarityupgrades.be

 

Clarity Academy

Nous simplifions la complexité des organisations. Nous utilisons notre modèle Clarity pour rendre cette complexité gérable. Pour chacune des parties prenantes, nous proposons des formations spécifiques destinées à la Direction, aux Chefs de Projet ou aux consultants.

L’Académie s’inscrit parfaitement dans notre objectif de vous permettre de réaliser de manière autonome votre transition organisationnelle. Contacter Fabian Jeanmart (0470 076498 ) ou fabian.jeanmart@clarityupgrades.be pour plus d’informations en tant que participant ou enseignant.

 

Clarity Community

La coopération conduit à des résultats plus riches. Pour cette raison, nous faisons de ce lieu un rassemblement des personnes intéressées dans les transitions organisationnelles.

Nous utilisons cette communauté pour échanger de l’énergie et de l’inspiration.

Pour plus d’informations, contactez francois.flamion@clarityupgrades.be

Découvrez notre méthodologie

Dans le cadre du programme NOVO, Hendrik Deroo a mené à bien notre projet de transformation NWOW, en optimisant la synergie collaborative avec ses collègues. Je le recommande vivement pour vos projets de transformation organisationnelle.

Frank Van Massenhove,
Président du Comité de Direction @ SPF Sécurité Sociale

De begeleiding en ondersteuning via Hendrik zorgde voor een snellere groei van de maturiteit van de medewerkers en als team. Holacracy werkt nu voor ons op een goede manier binnen onze organisatie.

Christophe VanDriesche,
zaakvoerder @ Amon

Après une étude approfondie de nos valeurs et un alignement nécessaire sur la culture de notre entreprise, Clarity a introduit un nouveau système de management avec succès. Aujourd'hui, nos employés ont une grande autonomie et sont pleinement engagés dans plusieurs décisions stratégiques.

Jan Peelaerts,
managing director @ Eutomation

Notre équipe

Fabian Jeanmart

En tant que consultant RH depuis plus d’une décennie, j’ai compris que le monde de l’entreprise ne tourne plus rond et qu’un changement devait s’opérer dans la manière de le gouverner. J’ai le plaisir d’accompagner la première entreprise belge gouvernée par l’Holacracy®. J’habite à Liège et suis un enthousiaste du changement et de l’évolution.

Hendrik Deroo

J'adore les phases de changement des systèmes et des organisations. Depuis 11 ans, j'ai accompagné une vingtaine d’entreprises dans leur changement vers le “New Way Of Working (NWOW)”, dont le SPF Sécurité Sociale.  Et depuis 3 ans, je me passionne pour l’Holacracy et “ Reinventing Organizations”. J'habite á Anvers avec Eefje et nos deux enfants qui  interrogent le monde en permanence.

François Flamion

Lors de mes études en RH, j’ai trouvé qu’il manquait une analyse du pouvoir et une nouvelle façon de le distribuer. J’ai alors découvert l’Holacratie, qui fait précisément cela. C’est pour moi un outil de choix, qui permet d’envisager l’entreprise et les relations entre ses membres sous une nouvelle perspective, davantage adaptée au monde d’aujourd’hui et aux souhaits de ma génération.

Quelques clients