Augmenter le bien-être de vos salariés avec la rentabilité de l’entreprise

Clarity propose des techniques de management agiles et performantes pour optimiser et faire évoluer rapidement votre entreprise : autonomie, créativité, initiatives et co-création; découvrez comment accroître la motivation spontanée et le potentiel de vos équipes

Aujourd’hui, le salarié est le premier client de l’entreprise. Il est le client du service RH (gestion des talents, plan de carrière, branding, ...), il est aussi le client d'autres départements, tandis que d’autres acteurs de la même entreprise sont ses clients à lui.

Dans une organisation agile, les relations sont gérées selon des principes-clairs avec pour finalité de répondre au mieux et au plus vite aux attentes des clients finaux.
Par le biais d’une participation accrue, le salarié devient à la fois acteur du processus d’innovation et utilisateur. Ceci contribue inévitablement au bien-être des collaborateurs.

Il est évident que dans ce cadre, l'adaptation au changement est un élément primordial, notamment dans le cas de projets importants. parce que bien souvent, les demandes de départ évoluent avec le temps et il faut procéder à des ajustements en cours de développement. Il faut être capable d'innover et de réagir rapidement. C’est la raison pour laquelle, l'agilité est un levier de croissance de par les méthodes qu'elle préconise (amélioration continue des process, une recherche d’innovation et des objectifs de qualité élevés) mais également, de par la manière dont ces méthodes permettent un plus grand investissement des salariés (responsabilisation, valorisation, échanges, …).

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