Vous présentez plusieurs approches, plusieurs méthodologies. Comment choisir la bonne pour mon organisation ?

Toutes les méthodologies se valent et sont adaptées en fonction de plusieurs critères que nous prenons grand soin d’approfondir dont la taille et la maturité de l’organisation par exemple. Nous n’envisageons jamais une transformation sans nous être préalablement assurés qu’il y a un alignement sur la culture, les valeurs, les talents et le plan stratégique de l’organisation. Le diagnostic initial nous permet de conclure à un niveau de maturité de l’entreprise et aussi de recommander une approche spécifique.